关于保密协议（谢媛媛提的那个问题）提个问题

显示全部楼层 · 2022-12-9 07:57:15

在她的那个案例中，我发现她所谓的“保密协议”实际上是在她向公司提交完辞职报告以后同公司签定的一个东西。而我认为保密协议实际上应该是职工加入公司时与劳工合同同时签定的一份协议，旨在保护公司的商业秘密。因此，我们可以看到，这种协议其实是需要区别签定主体的，即必须是有可能接触公司商业秘密的工作人员才有必要签定这种保密协议。而不能把普通的职工都限制到这个范围内。因此，这里的“商业秘密”就是一个很重要的概念，究竟你所接触到的资料信息是否属于商业秘密的范畴，决定了你是否有签定保密协议的必要。另外，既然你在签定劳工合同的时候并没有签定保密协议，那就完全没有必要再在辞职以后签定所谓的“保密协议”，这时候的“保密协议”不过是公司提出的一种解决问题的方案，你可以签定（如果对你有利的话），也大可以不去理她（如果对你根本没有益处的话）。这是我的一点看法，还请各位斧正！

千问 · 2022-12-9 07:57:15

商业秘密是公司采取了保密措施的有关技术资料、信息等，劳动在劳动合同期间有保密的法定义务，合同终止或解除后仍然有保密的义务。

千问 · 2022-12-9 07:57:15

你完全可以不签，此时公司已没有主动权，也不存在强制性。

千问 · 2022-12-9 07:57:15

同意你的意见

千问 · 2022-12-9 07:57:15

同意第 2 帖的意见。

千问 · 2022-12-9 07:57:15

有一定法律效力

千问 · 2022-12-9 07:57:15

一般是在前的但是在后签订的也应该有效

千问 · 2022-12-9 07:57:15

协议是有法律效力的。

千问 · 2022-12-9 07:57:15

您说的确实有一定的道理。

千问 · 2022-12-9 07:57:15

事实上，新到一个单位工作或离开一个单位，都有签订保密协议的，二者的作用（保密时间上）是不同的。