单位更换孕妇至不适合岗位

显示全部楼层 · 2022-12-9 07:57:30

本人是某销售公司的一个业务员。自从怀孕后，公司在七月份故意增加指标，在本人提出质疑认为不公平后，公司就借口提出更换岗位（厂长助理），借口是孕妇身体不适和工作压力大而影响工作。后来公司要求我在三日内转到新岗位，如果不这样做，算自动离职，无奈中我只得照办，现在的部门生产车间全是化工原料而且办公室就在车间隔壁，房间里到处是异味，其它的报表等文员工作公司怕我休息产假其他人上手困难，所以又不让我做。在合同上公司给我的职位是销售和仓库，现在公司以我压力大身体不适为由调到另一个部门就是想让我脱离业务，而合同里没有详细说明工资和销售提成的份额，都是公司自己定的，我们销售超过指标有奖金提成的，现在公司才发到一月份，而且公司在七月份决定增加我的指标，但却从六月份算起，无形中我的奖金被减少了，而且合同上没有详细的说明，如果我跟公司起纠纷会不会得不到我的奖金了，现在我该怎么办？

千问 · 2022-12-9 07:57:30

孕妇的劳动权利劳动法有明确的规定(适宜).但是公司安排你合适的工作后,对于奖金的发放是公司的内部管理机制.公司安排你到有化工材料存放的地方,关键是否有身体影响,否则该工种是不适合的.如果公司以此为借口算你自动离职,你可以申请劳动仲裁.

千问 · 2022-12-9 07:57:30

对于怀孕职工公司应就其情况合理的改变工作岗位,而不是故意再增加工作指标.建议先协商处理.如实在不行可向劳动仲裁委提起仲裁申请，以此来保护自己的权益。

千问 · 2022-12-9 07:57:30

您的更换岗位的要求是受到我国法律保护的。

千问 · 2022-12-9 07:57:30

可以申请进行劳动仲裁。

千问 · 2022-12-9 07:57:30

公司要求你在三日内转到新岗位，如果不这样做算自动离职的做法是错误的。

千问 · 2022-12-9 07:57:30

通常来说，如果单位对劳动者进行调岗降薪，劳动者可先与单位进行协商，如果协商不成可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉，若投诉不成可以选择劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可以进行民事诉讼。
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千问 · 2022-12-9 07:57:30

单位调整你的工作岗位是否因为孕妇不适应这个岗位？也许单位考虑在你休产假期间的工作交接问题才调换的，至于奖金提成单位应有具体规定，如不合法可申请劳动仲裁。

千问 · 2022-12-9 07:57:30

双方协商为主，如实在不行可向劳动仲裁委提起仲裁申请，以此来保护自己的权益。

千问 · 2022-12-9 07:57:30

如果公司对奖金的发放有制度，那么即使你和公司起纠纷也不应当影响。奖金实际也是工资的一种形式，单位拖延不发也是与劳动法相违背的。