我与改制企业的劳动关系可做终结性劳动仲裁吗？

显示全部楼层 · 2022-12-9 07:59:56

我与改制企业的劳动关系可做终结性劳动仲裁吗？本人与改制企未达成相关协议，存在重大争议，股份公司注册成立后已停发工资二月(近60天时效了)，但事实单位缴纳的社保关系依然存在，我与改制企业的这种劳动关系可做终结性劳动仲裁吗？谢谢各位律师的答复！有关终结性劳动关系仲裁，是想确定这种劳动关系是否成立，不成立就签定相关协议被迫下岗，成立就要求发工资，不能老是60天以内就仲裁一次

千问 · 2022-12-9 07:59:56

终结性劳动仲裁,这种说法不正确.首先,劳动仲裁本身只有一次,无所谓终结不终结.其次,劳动仲裁的内容不一定必然是解除劳动合同,与单位完全脱离关系.第三,如果不服劳动仲裁,还可以到法院起诉,启动民事诉讼程序,因此,劳动仲裁就终结,不正确,
而你与单位的问题,目前在你不统一解除的情况下,建议提出劳动仲裁.

千问 · 2022-12-9 07:59:56

你可以申请仲裁解除劳动合同，由单位支付解除劳动合同补偿金

千问 · 2022-12-9 07:59:56

可以提供仲裁解决。

千问 · 2022-12-9 07:59:56

单位不能因为这个原因与你解除合同，但如果你同意与单位解除劳动合同，应该对补偿问题达成一致，可以提供仲裁解决。

千问 · 2022-12-9 07:59:56

单位不能因为这个原因与你解除合同，但如果你同意与单位解除劳动合同，应该对补偿问题达成一致，可以提供仲裁解决。

千问 · 2022-12-9 07:59:56

单位不能因为这个原因与你解除合同，但如果你同意与单位解除劳动合同，应该对补偿问题达成一致，可以提供仲裁解决。

千问 · 2022-12-9 07:59:56

可以申请仲裁。

千问 · 2022-12-9 07:59:56

如果一方提出解除劳动合同，不排除这种仲裁结果。

千问 · 2022-12-9 07:59:56

可以申请仲裁。