有关解除劳动关系的问题

显示全部楼层 · 2022-12-9 08:00:00

各位律师:
我们公司因经济原因及内部原因,工资一直拖欠不发,后来开会要员工选择去留,大部分员工都选择离开,他们就递了辞职信,我想请问,如果工资再没有明确回复的话,员工告到劳动局告公司的话,公司需要赔偿员工多少呢?

千问 · 2022-12-9 08:00:00

单位开会说是由员工选择去留,然后是员工辞职的,那就应该是员工提出解除合同的,对吗?
答：
1、这要看单位具体是怎么说的，如果单位仅仅是劝说，并没有其他的措施迫使员工辞职，在此情况下，员工自己提出辞职，应该是属于员工提出解除合同的。
2、如果是因为经济原因,单位没有发放工资,单位是想用开会动员的方式动员动员工辞职，以避免补偿的话，这是不行的，即使是员工提出辞职，单位也不能逃避补偿的责任。因为员工不辞职，去找别的工作怎么生活。单位的做法客观上又强迫和趁人之危之嫌疑。在这种侵扰况之下员工是应该等到补偿的。

千问 · 2022-12-9 08:00:00

根据违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法第六条　
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（四）解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿的。
　　责令用人单位支付劳动者经济补偿按有关规定执行。

千问 · 2022-12-9 08:00:00

如果是单位解除合同,要按工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金.

千问 · 2022-12-9 08:00:00

我们公司因经济原因及内部原因,工资一直拖欠不发,后来开会要员工选择去留,大部分员工都选择离开,他们就递了辞职信,我想请问,如果工资再没有明确回复的话,员工告到劳动局告公司的话,公司需要赔偿员工多少呢?
答：你可以要求单位给付工资和一年一个月的赔偿工资。

千问 · 2022-12-9 08:00:00

【法律意见】
其写的解雇原因不符合《劳动合同法》第39-41条的规定的，为非法解除劳动关系。
不过在诉讼中，用人单位辞退劳动者的事由是由用人单位举证的，用人单位写的若是39-41条规定的情形，劳动者不服，用人单位要举证，证明其辞退劳动者的合法性。
第39条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。
　　第40条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
　　第41条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；
　　（二）生产经营发生严重困难的；
　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

千问 · 2022-12-9 08:00:00

职工不应该写辞职信，否则视为是员工自己辞职的，依法不能得到经济补偿金，只能要求补发工资和拖欠工资的赔偿金（工资的25%）。

千问 · 2022-12-9 08:00:00

用人单位不支付或不按时支付劳动报酬的，员工随时可以提出解除劳动合同，员工提出解除劳动合同的，单位应当按工伤年限支付经济补偿金，同时还应当就欠付劳动报酬部分支付额外经济补偿金。因此，本人不同意楼上某些律师的观点

千问 · 2022-12-9 08:00:00

如果是单位解除合同,按工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金.

千问 · 2022-12-9 08:00:00

可以向劳动监察机关投诉。