辞职违约金问题?

显示全部楼层 · 2022-12-9 08:00:28

律师:你好!我是高校的一名教师,03年考取研究生.由于那时要单位同意才能报考,迫于无奈在考前就签订了硕士委赔合同.合同规定硕士毕业要服务六年,如果违约学费和就读其间三年工资(大概共八万),双倍赔偿.也就是我要支付大概16万.当是学费是打的借条.现在我不想回去.如果辞职是否要赔这么多?双倍赔偿是否有失公正性?我在江西.谢谢大家!!!

千问 · 2022-12-9 08:00:28

高校的一名教师,03年考取研究生.由于那时要单位同意才能报考,学费是打的借条，签订了硕士委赔合同.合同规定硕士毕业要服务六年，三年工资(大概共八万),双倍赔偿大概16万。现在不想回去，你要承担违约责任。

千问 · 2022-12-9 08:00:28

如果违约,违约责任是肯定需要承担的,违约金是否过高,可以在诉讼中提出.

千问 · 2022-12-9 08:00:28

如果你是脱产学习，是不显示公平的，如果你是不脱产学习，单位应该给付你的工资，但学习的费用应该给学校返回去的，双倍返还是显示公平的，应该适当返还。

千问 · 2022-12-9 08:00:28

1.构成要件不同。依照法律规定，用人单位解除劳动合同的，除了由于劳动者的过错造成的以外，不论用人单位是否有过错，其均需支付经济补偿金。且劳动者因用人单位的过错而迫使解除劳动合同的，用人单位也需支付经济补偿金。而违约金则需一方违约。
2.计算基点不同。违约金的具体数额应以具体损失为平衡的基点。而经济补偿的计算基点并不是劳动者因劳动合同的解除而受到的损失，而是劳动者对用人单位已作出的贡献。劳动者在用人单位工作的时间越长，其离职时的经济补偿金就越多反之，工作时间越短，经济补偿金就越少。
3.功能不同。违约金的功能主要在于赔偿守约方因对方违约而遭受到的损失，而经济补偿金具有双重性质，一方面具有赔偿性质，另一方面在不可归责于劳动者和用人单位双方当事人之事由时，经济补偿金是用人单位照顾义务效力而衍生的一种义务，其法律性质为对被雇劳动者的离职补贴。
违约金是指当事人在合同中约定或者由法律规定的，一方违约时向对方支付的一定数额的货币，是合同法中违约责任的一种主要形式。只在两种条件下才能约定由劳动者承担违约金。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定：“除本法第22条和第23条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”即只有在规定约定服务期和竞业禁止的条件下才能约定由劳动者承担违约金。这是我国第一次从法律上比较明确规定劳动合同违约金的适用情况。
关于违约金的标准，首先，劳动者违反服务期约定的，可以约定违约金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”
其次，劳动者违反规定的，可以约定违约金。但是劳动者同法对于违反竞业限制应当承担违约金的数额并没有具体规定，这说明劳动者和用人单位可以协商约定，但是违反竞业限制的违约金也不能违反相关法律的规定和公平原则。

千问 · 2022-12-9 08:00:28

按委培合同处理.

千问 · 2022-12-9 08:00:28

你如果不回学校去工作，你就构成了有违约，因按照合同的规定承担违约责任。

千问 · 2022-12-9 08:00:28

违约金过高，可以依法要求要调整。

千问 · 2022-12-9 08:00:28

若不会原单位，的确要承担违约责任。这也是当下普遍性的现象。

千问 · 2022-12-9 08:00:28

你已构成违约，需要承担违约责任。