如果企业工作人员被除名时，名字错误，怎么处理？

显示全部楼层 · 2022-12-9 08:00:49

我单位有一名职工，在十年前，因个人关系，找到一家接收企业，要求调转关系，后我单位将该职工档案邮到该接收企业，但并没有开调函，该职工也从此再没在我单位上过班。后来，经过调查得知，该接收企业几个月后就解散了，该职工在这之后，依然没有回我单位上班，而是自己找到另一家企业，之后又辗转过数家企业。在四年前，我单位进行人员清理时，到处找该职工，可是通过各种方式没有找到，就在法制日报上发了通告，并在一年后将其除名。但发公告时，该职工人名写错。现在该职工回到单位，要求继续上班，维持劳动关系。我单位不同意，现在该职工已起诉，要求维持劳动关系，并要求我单位给其交纳各项保险费。请问各位，我们应如何保护企业利益，如果现在再一次做出通告，以其矿工与其解除劳动关系是否合适？在庭审中我们又应如何违护我们的利益呢？

千问 · 2022-12-9 08:00:49

您提出的问题看过了，由于您单位在发布公告时将对方的名字写错，为此公告还不能够生效，建议您单位在处理此事情时要冷静下来，毕竟职工是处于弱势地位，如果是这位职工个人原因，您单位可以采取正常手续和他依法解除合同。

千问 · 2022-12-9 08:00:49

你可以和劳动者解除劳动关系，如果你有证据证实你提前通知劳动者，你可以作为证据来应诉。

千问 · 2022-12-9 08:00:49

可以以对方违约为由明确解除合同

千问 · 2022-12-9 08:00:49

你可以和劳动者解除劳动关系，如果你有证据证实你提前通知劳动者，你可以作为证据来应诉。你可以聘请律师来维护你的合法权益。

千问 · 2022-12-9 08:00:49

再通告一次是可以的。

千问 · 2022-12-9 08:00:49

可以聘请律师来维护你的合法权益。

千问 · 2022-12-9 08:00:49

可以以对方违约为由明确解除合同

千问 · 2022-12-9 08:00:49

建议聘请律师来维护你的合法权益。

千问 · 2022-12-9 08:00:49

我认为再发一次通知比较合适。