赔偿问题

显示全部楼层 · 2022-12-9 08:00:50

某女和男友在同一酒店打工,分手后在上班期间男友将其砍成重伤,问:1,酒店是否应该负责,责任有多大?2,对于酒店是否尽了保证职工安全义务该如何认定?3,是否属于工伤?

千问 · 2022-12-9 08:00:50

某女和男友在同一酒店打工,分手后在上班期间男友将其砍成重伤,酒店不应该负责，已经超出了酒店应该尽保证职工安全义务，的范围。不属于工伤。

千问 · 2022-12-9 08:00:50

刑事犯罪，男的应该负刑事责任，并附带民事赔偿。女方不属工伤保险条例中应认定为工伤的情形。

千问 · 2022-12-9 08:00:50

本案不属于工伤，男方应负刑事责任。酒店若有必要制止、报警等行为就不承担责任。

千问 · 2022-12-9 08:00:50

【法律意见】
通过诉讼要求用人单位赔偿工作受伤的损失时可以的，但是具体的数额要看劳动者主张多少以及法院支持多少。
上述情况建议可以这样做：
1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，没有劳动合同也不怕，只要能证明存在劳动关系即可，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人可以在受伤之日起一年内申请；
2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放；
3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；
4.根据你所说的伤情，结合《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》B 16180-，伤残等级大约在10级左右吧，具体的结果要看劳动能力鉴定委员会专家组的鉴定结论了；
5.工伤赔偿：
（1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，10级工伤为7个月本人工资。
（2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额有你们当地制定，地区不同，赔偿额度也不同，你可以拨打12333咨询一下你们当地劳动部门。
6.如果用人单位不履行上述的义务，你们可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！
【法律依据】
《工伤保险条例》
第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：
(一)工伤认定申请表
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

千问 · 2022-12-9 08:00:50

男的应该负刑事责任，并附带民事赔偿。

千问 · 2022-12-9 08:00:50

这是刑事犯罪，男的应该负刑事责任，并附带民事赔偿。单位对也应负一定的民事赔偿责任。

千问 · 2022-12-9 08:00:50

第三方故意伤害不构成工伤

千问 · 2022-12-9 08:00:50

男的应该负刑事责任，并附带民事赔偿。单位没有明显过错应当不承担责任。

千问 · 2022-12-9 08:00:50

非履行工作职责受伤，不属于工伤