劳动报酬无法拿到

显示全部楼层 · 2022-12-9 08:02:00

我被公司辞退后，因入公司时丢失一张新员工入职登记表——————就是个人简历，公司便以此为由不给发工资，我想请问各位老师，他们是否可以因为此不给发工资，还有就是我们没有签订劳动合同，但是我可以证明我在那里工作！我接下来该怎么做？！因这事非常急，希望可以尽快帮我指点一下！！谢谢！谢谢！

千问 · 2022-12-9 08:02:00

你好，我是济南的，我是想问，我胜诉的可能大吗？丢失的表是公司的档案，如果他非说是我盗窃公司的档案，对我有什么不利吗？
谢谢！

千问 · 2022-12-9 08:02:00

应该抓紧时间提起劳动仲裁。

千问 · 2022-12-9 08:02:00

没有劳动合同，搜集其他的证据能证明劳动关系的，申请劳动仲裁。

千问 · 2022-12-9 08:02:00

您好，根据劳动合同法第三十七条之规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内提前三日书面通知，可以解除劳动合同。未提前书面通知，造成用人单位损失的，用人单位有权要求赔偿。因此您这种情况下还是需要办理离职手续的，建议跟用人单位办好手续之后再离开。如果劳动者期满后仍没有接到离职通知，不需等待通知，可自行离职，并且可以要求用人单位支付相应的劳动报酬。协商不成，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁

千问 · 2022-12-9 08:02:00

建议你和律师取得联系

千问 · 2022-12-9 08:02:00

可以凭能够证明你在那里做的证据材料提起劳动仲裁。

千问 · 2022-12-9 08:02:00

没有劳动合同，其他的证据也可以。你可申请劳动仲裁。

千问 · 2022-12-9 08:02:00

申请劳动仲裁。

千问 · 2022-12-9 08:02:00

通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
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