如四金,单位福利住房分配等是否等同于工资,还是可以有不同解释,因为象住房这种是实物而不是货币职工的权益怎么保证？

显示全部楼层 · 2022-12-9 08:02:16

如四金,单位福利住房分配等是否等同于工资,还是可以有不同解释,因为象住房这种是实物而不是货币,其价值也会随时间发生改变.A说:不能拖欠农民工工资。也就是说，职工的工资单位必须给，这个法律上有条文。问题是，福利待遇方面是单位定的。现在按照单位的政策是可以分房的，单位不给怎么办？上诉到法院，福利待遇是不是和工资同等对待。还是单位说了算？这种官司胜率如何。如果法院不支持,那不是什么单位都可以赖掉福利待遇了?因为在合同中写明了住房分配按职工同等待遇。如果单位可以不兑现，那不是欺诈？法院不管,就没地方说理了?职工的权益怎么保证?

千问 · 2022-12-9 08:02:16

福利待遇由单位自己决定。法院不受理此类诉讼.。

千问 · 2022-12-9 08:02:16

单位福利还是根据各单位的实际情况而定的，法院不会支持。

千问 · 2022-12-9 08:02:16

单位福利分房由单位自主决定，除非有合同约定。

千问 · 2022-12-9 08:02:16

单位福利住房分配不等同于工资。

千问 · 2022-12-9 08:02:16

通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。
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千问 · 2022-12-9 08:02:16

福利待遇由单位自己决定。

千问 · 2022-12-9 08:02:16

单位福利住房分配不等同于工资。

千问 · 2022-12-9 08:02:16

单位福利分房由单位自己决定.

千问 · 2022-12-9 08:02:16

四金,单位福利住房分配等不能等同于工资,工资受国家法律保护，　福利问题不受保护。
　　福利待遇方面是单位定的。现在按照单位的政策是可以分房的，单位不给　可以依据用人单位的规定要求法律救济。