退休后到新的地方干活是否存在劳动关系？

显示全部楼层 · 2022-12-9 08:05:02

大家好：我1998年工厂内退到新的单位找了一份工作，一干7-8年，也没有签劳动合同，只是口头协议，到2002年在原厂办离退休，2005年在干活时不慎摔伤，住院期间都是新单位给出的医疗费陪床费，后出事单位就不管了，于是2006年12月我请律师进行了伤残鉴定，到劳动仲裁进行仲裁，判对方以《工伤保险条例》给付有关事项。对方不服以“不存在劳动关系”和“未经工伤认定”于2007年上诉到法院。法院以《劳动法》退休是终止劳动合同关系体现，和对同一职工是否能够存在两个或两个以上劳动关系没有明确规定，但我国《劳动法》不承认双重劳动关系。法院认为退休再从事的工作应按雇佣的关系。因此，法院判我和新单位不存在劳动关系，不适用《工伤保险条例》如从新起诉应按雇佣关系起诉，进行人身伤害赔偿。
我就是想各位给指点他们那个对呢？到底退休人员再找新工作和新单位是否存在劳动关系？出现工伤是否能按《工伤保险条例》进行赔偿？
谢谢大家2007-4-23

千问 · 2022-12-9 08:05:02

我就是想各位给指点他们那个对呢？到底退休人员再找新工作和新单位是否存在劳动关系？出现工伤是否能按《工伤保险条例》进行赔偿？
1、退休人员不会再有劳动关系；
2、只会存在雇佣关系，你可以以人身损害为由起诉。

千问 · 2022-12-9 08:05:02

按《工伤保险条例》进行赔偿

千问 · 2022-12-9 08:05:02

按《工伤保险条例》进行赔偿。

千问 · 2022-12-9 08:05:02

你懂不懂不要紧，关键你是要得到赔偿，如果你以雇用关系起诉，法院会支持，而赔偿款还会多一些，当然可以

千问 · 2022-12-9 08:05:02

按《工伤保险条例》进行赔偿。

千问 · 2022-12-9 08:05:02

二审法院判决正确，从新按雇佣关系起诉，要求人身损害赔偿。

千问 · 2022-12-9 08:05:02

您好！员工退休就不再与单位存在着劳动关系，只能按一般人身损害要求赔偿。

千问 · 2022-12-9 08:05:02

应按《工伤保险条例》进行赔偿。

千问 · 2022-12-9 08:05:02

法院的判决正确