劳务纠纷

显示全部楼层 · 2022-12-9 08:07:46

本人于2007年3月与现单位校长达成协议到该学校就职，条件是支付我10万元安家费并额外借15万元供我买房，月薪定在6000元但是每个月只开50%暨3000元以还学校借给我的15万。签合同时里没有薪金待遇标准，该学校的人力资源部主任的答复是“我们正在制定一套完整的薪金制度，定出来后把薪金标准作为附加款项附于合同内”，出于信任我就签字了。校长看见目前到处都是民办学校便主张“不办学，搞项目”，我在这里工作的期间她提出了多个项目，每个项目我都尽我所能的去写计划、安排工作，但是却都不了了之没有音信，原因是学校实力、资质不够。几个月过去后因为没有经济收入学校处于资金紧张状态，并在6月20日（发工资当天）实施降薪，且不是通知大家下个月开始降，而是本次就实施，我原定6000元薪金降至4800元，还学校50%，发到手里2400元。跟我谈降工资的事也是人力资源部主任，她说“校长对你期望高，这个时候你必须带头接受，学校有困难就咬牙一起度过难关吧，校长答应以后效益好了工资都给你补回来。”出于同情我便接受了。8月1日，校长突然指责我没有给他带来任何效益，我跟她说明单位并没有交给我任何项目让我做，她概不理会，提出以后每个月只给我几百块钱基本生活费，且单位在日后的项目开展中所涉及到的所有投资也要有我来出资，我还必须在搞项目之前把所能够带来的利润跟她做以保证，若项目结束后没能带来原计划的利润就要有我来付给学校未达到的钱数，我看出来他就是在逼我离开，后来她也谈到我必须离开，且马上还给她25万。3天之后校长出国旅游，8月末她回到长春拟了一个补充合同并告知我如果要继续干下去也可以但是必须把这个补充合同签了，我看过里面没有任何一条是合理的包括原合同里部分保护我的条款都要删除，我没有签她就告诉我“你从今天开始待岗工资就是最低生活标准，但是你必须天天来单位”，我要求给以书面文字材料和让我待岗的原因她说“没有，我们单位没有这个规矩”。事情基本上就是如上所述，我准备通过法律手段保护自己，现在能够提供的是合同、校长答应给我6000元薪金的录音和她逼我离开单位时所讲的一系列不合理要求的录音、财务曾经发工资的账目表格复印件和照片（能证明前几个月给我发的薪金数目）。请问如果我起诉的话胜诉的可能性占几成？还有贵单位是否愿意接这样的官司？非常感谢，若您能帮助我可以与我电话直接联系，该支付的费用我乐意支付。

千问 · 2022-12-9 08:07:46

这要关涉你们协议的具体约定内容，看学校违约程度情况而定。

千问 · 2022-12-9 08:07:46

可以申请仲裁

千问 · 2022-12-9 08:07:46

建议请律师帮助代理维权，可以申请仲裁。

千问 · 2022-12-9 08:07:46

可以申请仲裁

千问 · 2022-12-9 08:07:46

申请仲裁

千问 · 2022-12-9 08:07:46

一般来说，劳务纠纷包括工资纠纷。
　　劳务纠纷是指关于劳资关系的各种纠纷，包括工伤纠纷、社保纠纷、劳动合同纠纷、工资纠纷等等。而工资纠纷专指和工资有关的纠纷。
　　解决劳务纠纷，一般可以通过申请劳动仲裁，流程如下：
　　1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！
　　2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对劳资双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，可以上诉到法院。

千问 · 2022-12-9 08:07:46

可以申请仲裁

千问 · 2022-12-9 08:07:46

可以申请仲裁

千问 · 2022-12-9 08:07:46

可以申请仲裁