产假工资

显示全部楼层 · 2022-12-9 08:07:47

我公司发女职工产假工资为基本工资(280元-300元)，并在产假期间买社保，并为女职工申请生育保险。由于我公司是私营企业，女职工休产假期间，我们必须重新聘请新人来顶替其工作岗位，我们这里一人一岗，不知是否合法？

千问 · 2022-12-9 08:07:47

不能低于当地最低工资标准的.

千问 · 2022-12-9 08:07:47

产假期间工资待遇不变，产假后应复岗。

千问 · 2022-12-9 08:07:47

在修产假期间可以按排其他人上岗，但修完产假单位必须给你安排工作。

千问 · 2022-12-9 08:07:47

【法律意见】
1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；
2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；
3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。
【法律依据】
《女职工劳动保护特别规定》
第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

千问 · 2022-12-9 08:07:47

不能低于当地最低工资标准

千问 · 2022-12-9 08:07:47

建议聘请律师提供法律帮助。

千问 · 2022-12-9 08:07:47

不能低于当地最低工资标准的.

千问 · 2022-12-9 08:07:47

通常来说，如果单位对劳动者进行调岗降薪，劳动者可先与单位进行协商，如果协商不成可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉，若投诉不成可以选择劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可以进行民事诉讼。
更多复杂的调岗调薪法律纠纷问题，建议咨询专业律师。

千问 · 2022-12-9 08:07:47

不能低于当地最低工资标准的.