我们公司注册於1996年3月,主要生产电脑A,为了免税,公司在2005年又注册了一家公司我们员工应该怎么处理？

显示全部楼层 · 2022-12-9 08:08:22

我们公司注册於1996年3月,主要生产电脑A,为了免税,公司在2005年又注册了一家公司,主要是模具加工,我们公司好多老员工已经工作7、8年了，现在公司要求我们老员工改签新公司的合同，填写与原来公司的员工合同中止表，遇到此问题，我们员工应该怎么处理？

千问 · 2022-12-9 08:08:22

公司终止原劳动合同，改签新的劳动合同，应经劳动者同意。如果终止原劳动合同，而劳动者不打算签新的劳动合同，依据劳动法的规定，公司应支付给劳动者经济补偿金；打算签新的劳动合同的劳动者也可以主张因终止原劳动合同而产生的经济补偿金，但如果公司不同意这样做，劳动者可能会因得到终止原劳动合同的经济补偿金而失去现有的工作。具体事宜，公司和劳动者可以协商解决。协商不成，可以通过劳动仲裁解决。

千问 · 2022-12-9 08:08:22

这是劳动合同法即将实施前，很多不负责任的企业想规避将来合同终止补偿的员工的做法。

千问 · 2022-12-9 08:08:22

按照法律规定不应该支持。

千问 · 2022-12-9 08:08:22

按照法律规定不应该支持。

千问 · 2022-12-9 08:08:22

同意A的意见。

千问 · 2022-12-9 08:08:22

如果老合同没有到期，单位应予以补偿。

千问 · 2022-12-9 08:08:22

向劳动监察部门反映

千问 · 2022-12-9 08:08:22

通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。

千问 · 2022-12-9 08:08:22

向劳动监察部门反映