企业关门是否能获得赔偿

显示全部楼层 · 2022-12-9 08:08:22

我在一一家私营股份制企业工作，从公司建立开始就一直在该公司从事内部生产技术等工作，现在因公司合资的总经理另外组建了一家相同的公司而决心把原公司弄垮，我在此公司已工作了11年半，请问如果公司宣布破产，我是否能获得每年一个月的工龄赔偿金。

千问 · 2022-12-9 08:08:22

虽然劳动合同法有明确规定应当支付经济补偿金，但劳动法中并未明确，一般理解应该支付，有一些地方性法规规定，企业破产员工是不能主张经济补偿金的。
你可以咨询当地律师查询一下，当地是否有破产情况不需支付经济补偿金的规定。
经济补偿金即使裁决应当支付，也会涉及到执行问题，请慎重把握。

千问 · 2022-12-9 08:08:22

只能按照破产法规定获得待遇。

千问 · 2022-12-9 08:08:22

只能按照破产法规定获得待遇。

千问 · 2022-12-9 08:08:22

依据我国相关法律的规定，企业因拆迁关门的，是属于劳动重大要素发生变更的情形，企业要对劳动者进行补偿，补偿一个月工资后可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的
(二)生产经营发生严重困难的
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

千问 · 2022-12-9 08:08:22

按照破产法办理

千问 · 2022-12-9 08:08:22

只能按照破产法规定获得待遇。

千问 · 2022-12-9 08:08:22

应按照破产法的规定办理。

千问 · 2022-12-9 08:08:22

按照破产法办理

千问 · 2022-12-9 08:08:22

通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
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