请问一个关于成都最低工资的问题

显示全部楼层 · 2022-12-9 08:11:10

我公司现在一个生产线面临停产1个月的情况。我们是申请了综合计算工时的。请问我们可以先预支当月工资给他们然后在以后的加班中把本月预支的167.36小时扣出来？还有就是，如果不这样预支，我们如果当月不给他们发工资合法吗？我隐约记得成都市（或四川省）有规定说，每月员工到手的实际工资不能低于580块的 60%还是80%呢？就是说扣除社保公积金之后都要拿到580的60%或80%吗？如一个员工工资630，公积金社保要扣掉80，则每月到手该员工的工资是550，这种情况是不合法的吗？应该给他发580元吗？请问我们工厂这种情况用什么方法来发工资比较好？

千问 · 2022-12-9 08:11:10

工资不得低于当地最低工资

千问 · 2022-12-9 08:11:10

工资应该及时足额发放,应该按照劳动合同中约定的工资标准发放

千问 · 2022-12-9 08:11:10

不得低于当地最低工资。

千问 · 2022-12-9 08:11:10

不得低于当地最低工资。

千问 · 2022-12-9 08:11:10

工资不得低于当地最低工资。

千问 · 2022-12-9 08:11:10

通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。
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千问 · 2022-12-9 08:11:10

用人单位扣除保险后的工资如果低于最低工资标准的，则按最低工资标准计发工资，建议您和您的领导进行协商，协商不成的话，去您所在地的劳动保障监察部门投诉.

千问 · 2022-12-9 08:11:10

工资不得低于当地最低工资

千问 · 2022-12-9 08:11:10

《劳动合同法》第四十六条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。更多关于辞退员工的相关内容跟着华律网小编一起来看看吧。