应届毕业生违约金问题

显示全部楼层 · 2022-12-9 08:12:02

各位律师,你们好,我是一名08届的应届毕业生,已经与某一个国有企业签订了就业协议书,上面有规定违约金数额.但是我看了今年新出的劳动法,上面说除了提供培训和竞业限制外,不得约定劳动者的违约金,我想知道如果我想违约,需要支付违约金吗?
另外,就业协议书属于劳动合同吗?

千问 · 2022-12-9 08:12:02

根据具体情况。

千问 · 2022-12-9 08:12:02

根据具体情况才能确定。

千问 · 2022-12-9 08:12:02

你好，1、你只需在两种情况下缴纳违约金：
2、第一种是：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
3、第二种是：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
4、如果你不属于以上两种情况，无需缴纳任何违约金。

千问 · 2022-12-9 08:12:02

根据具体情况。

千问 · 2022-12-9 08:12:02

协议书就是学校发的,一式三份,上面只写了最低工资,没有年限,然后就是规定了违约金数额.

千问 · 2022-12-9 08:12:02

根据具体情况。

千问 · 2022-12-9 08:12:02

要看就业协议书的具体内容才能确定

千问 · 2022-12-9 08:12:02

《劳动合同法》第四十六条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。更多关于辞退员工的相关内容跟着华律网小编一起来看看吧。

千问 · 2022-12-9 08:12:02

依据劳动合同法的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限和工资确定，工作满一年，支付一个月工资，6个月以上不满一年，按一个月支付，不满6个月，按半个月支付，工资按解除合同前12个月平均工资计算，最长不超过12个月。关于劳动法新规定辞退员工补偿标准的问题，下面由华律网小编为大家详细解答。