工伤后的工作安排

显示全部楼层 · 2022-12-9 08:15:39

本人在工作期间，交通事故造成工伤住院治疗，出院后在家休养期间，单位就将原来的工种下令为其它的工种。但待遇却相差1000元左右。而且还没有康复的情况下通知复工上班。我向单位讲明情况后一直在家休息。可是第二个月单位就停发了工资。请问律师单位这样做合适吗？我怎么办可以解决这个问题。

千问 · 2022-12-9 08:15:39

单位的做法是不对的应该在你康复以后上班的。单位不给发工资是可以投诉他们的。

千问 · 2022-12-9 08:15:39

有关单位改制员工怎么安排的相关政策是：
1、由于我国劳动制度从新中国建立后经历过重大变革，国有企业特别是历史悠久的老国有企业内部的职工劳动关系极为复杂。国有企业的用工制度由固定工制改变为劳动合同制。随着我国经济体制改革的不断深入，国有企业职工又出现了待岗、下岗、进再就业中心等情况，在改革的推进过程中，再就业中心又被统一的社会失业保险机制所取代。
2、改制企业相关部门应当列出职工拖欠改制企业债务并与改制企业工会一同对上述债务进行核实，经工会核实后在规定的时间内将前述经核实后的债务通知债务人清偿，若债务人认为有异议，应当于接到通知后应当在规定的时间内持相关证明材料向工会提出异议，由工会最终对债务的真实性予以确认。经确认后的债务，改制企业将在向职工支付经济补偿金及其它相关费用时相应扣除。
工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

千问 · 2022-12-9 08:15:39

单位的行为是违法的，你在工伤期间可以要求按照正常你出勤时的工资发放。建议协商不成，申请劳动仲裁维权