年前被解雇，如何维权？

显示全部楼层 · 2022-12-9 08:16:22

昨天公司招开会议，告知我们被解雇了，让我们签没有补偿协议、金额栏空白的当日自动自愿解除劳动合同协议书。让我们继续上班上到他们通知离开为止。口头承诺以当天离职为工资结算日期。（目前因对方无法一时查到大伙入职时间，先暂未签字）　　我们都是去年八月到十月之间入职，签订的二年劳动合同，在职期间没有过错。　　　　请问在这种情况下如何维护自身利益？　　　　还差19天到达2010，我们是否享有年终奖等待遇？　　　　能否告知为其解惑。谢谢。

千问 · 2022-12-9 08:16:22

一般情况下,在劳动合同到期时,单位也好,个人也好,都是有权单方终止合同关系的。但是针对工龄比较长且将要达到法定退休年龄的老职工。
《劳动合同法》规定：劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条,第四十一条的规定解除劳动合同：
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。
第四十五条，劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止之规定。
以上是《劳动合同法》对于老职工做出的特殊保护。

千问 · 2022-12-9 08:16:22

该公司的行为属于违法解除劳动合同，你们可以获得赔偿，欢迎直接来电咨询！

千问 · 2022-12-9 08:16:22

通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
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