进厂只有两个月没有右手.我该如何要工资

显示全部楼层 · 2022-12-9 08:17:31

是不是只拿保底呀.还要扣生活费

千问 · 2022-12-9 08:17:31

申请工伤认定后，根据评残等级来确定工伤待遇。

千问 · 2022-12-9 08:17:31

东莞律师为你解答如下：

1、发生工伤后，第一要做的是到社保局申请工伤认定，认定后才评残，计算赔偿问题。

2、有的劳动者，被用人单位哄骗，不去社保局申请工伤认定，结果丧失很多证据和机会，反复拖延时间。

3、工伤康复期的工资额是伤前的平均工资。

具体不明白的，欢迎来电咨询。

千问 · 2022-12-9 08:17:31

申请工伤认定，然后做伤残等级鉴定，按规定享受工伤待遇。

千问 · 2022-12-9 08:17:31

工伤发生之日起一年以内向劳动部门申请工伤认定，在工伤医疗期享受原工资福利待遇不变，劳动能力鉴定后，可要求其他工伤待遇。

千问 · 2022-12-9 08:17:31

依据劳动合同法的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限和工资确定，工作满一年，支付一个月工资，6个月以上不满一年，按一个月支付，不满6个月，按半个月支付，工资按解除合同前12个月平均工资计算，最长不超过12个月。关于劳动法新规定辞退员工补偿标准的问题，下面由华律网小编为大家详细解答。

千问 · 2022-12-9 08:17:31

《劳动合同法》第四十六条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。更多关于辞退员工的相关内容跟着华律网小编一起来看看吧。

千问 · 2022-12-9 08:17:31

现实当中工作上的事往往不可能所有的人都一帆风顺，甚至下岗创业的也大有人在。但是就目前我国的退休养老政策而言，工人到达退休年龄后，养老福利往往与工龄工资这部分有很大关系。那么对于因为一些特殊情况对自己的工龄进行重认后的职工工资需要补发吗?华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。

千问 · 2022-12-9 08:17:31

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。接下来由华律网的小编为大家整理了一些其他的一些相关知识，欢迎大家阅读!

千问 · 2022-12-9 08:17:31

劳动合同法对于劳动者的各项权益是有做明确的规定，比如劳动者在被辞退之后，用人单位应该给予劳动者一定的经济补偿，有些60岁的劳动者就被辞退了。那么，其应获得多少补偿呢?接下来，华律网小编给您提供一些意见。