我从88年进入上海XX公司,并于98年与上海XX公司签订了无固定期限劳动合同就是和迁到江苏后的XX公司来谈？

显示全部楼层 · 2022-12-9 08:22:35

我从88年进入上海XX公司,并于98年与上海XX公司签订了无固定期限劳动合同。2001年由于公司资产重组，经过上海XX集团红头批文，同意将上海XX公司更名为上海XX公司（但组织机构代码证号码是变化的），我原来的无固定期限劳动合同也并未重新签订，而是按原合同继续履行至今。今年由于再次重组，上海XX公司四季度将迁到江苏后更名上市，而目前上海XX公司所有人员及资产将置换到江苏某集团出资500万在上海注册的上海XX公司（其注册地址及工作地址均与目前B公司完全相同）。上海XX公司原是国营的股份公司，而上海XX公司类型是一人有限责任公司（法人独资），但法人与原来B公司不同了。等于说我们工作地点大门外的B公司招牌换成C公司了，其余暂时不变。但毕竟B公司和C公司的投资方不同。但营业执照上的经营范围相同。8月份B公司和C公司与原来B公司工会的集体协议先进行了变更协议的签定，并获B公司职代会通过。现在B公司和C公司要求与每个职工签定“劳动合同主体变更三方协议”。上海XX公司说如果现在职工拒签该变更协议，在10/1后也不可能再签变更协议到C公司,则要么现在与上海XX公司协议解除合同，可以获得补偿款；要么就是可以继续上班，但劳动关系在四季度跟着上海XX公司迁址到江苏，由上海XX公司更名上市后的XX公司再派遣到上海XX公司上班，岗位及待遇可以暂时不变。待集体协议到期后再说。请问如果我现在不愿意签该变更协议,也不愿意现在与B公司协解,以后最坏结果是什么?公司的说法合理吗?是否将来我再要协解,就是和迁到江苏后的XX公司来谈?

千问 · 2022-12-9 08:22:35

协商不成，可以申请劳动仲裁