公司不停社保，也不开离职证明怎么办？

显示全部楼层 · 2022-12-9 08:26:42

我是08年毕业，之后在一家公司工作三年，今年离职，去年的时候，曾参加公司组织的培训，获得了项目经理证书，在当时参加培训时曾签一个合同，说是如果在培训后一年内离职，要把培训费全部归还公司，两年内离职，赔付培训费的80%，之后类推，5年之后可以不赔付培训费。今年4月份离职时，也就是一年之内，他们要证书，没有给他们，因为我觉得就要走了，肯定证书不会再给他们了，但是他们中间采取各种手段想要回，但我们都没有给。并且他们始终也不提让我们赔付培训费的事情。在离职后，我进入了另一家公司，但是在入职后一个月公司通知我，原来的公司还没有给我停社保，要我给公司协调把社保停了，但是上个月原来公司他们一直拖，不给办。这个月，得到通知，原来公司为了用我们的证书，不给停，并且，在我们并不知情的情况下，已经利用种种手段，把我们的证书挂到了公司里，证书原件是在我们自己手上的，不知道他们用的什么手段，居然可以使用。现在的公司给我说要一个离职证明也可以，如果这个月再办不了的话，就要辞退我了，所以，就要求原来公司公司开一个离职证明。但是在要求他们开离职证明时，他们要求证书挂靠协议要一起办，也就是说，如果我不签挂靠协议，就不给我开离职证明。我觉得证书虽说是公司培训得到的，但是是我们个人东西，他们公司居然没有经过我们允许利用在公司的资料，擅自使用，我觉得不合理。并且还要拿离职证明，来强迫我给他们签证书挂靠协议，我觉得是在要挟我。我目前需要怎么做？他们做的有无违法？离职手续在走的时候都已经签过了，并且我们一般都没有离职证明，只有在后续公司需要的话，才会去开离职证明。

千问 · 2022-12-9 08:26:42

可以向劳动局申请仲裁，要求你的权利，不过也要按照合同的约定支付培训费承担违约责任

千问 · 2022-12-9 08:26:42

挂靠本身就是违法无效的。至于考试培训费用，应该根据协议执行。

千问 · 2022-12-9 08:26:42

依据劳动合同法的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限和工资确定，工作满一年，支付一个月工资，6个月以上不满一年，按一个月支付，不满6个月，按半个月支付，工资按解除合同前12个月平均工资计算，最长不超过12个月。关于劳动法新规定辞退员工补偿标准的问题，下面由华律网小编为大家详细解答。

千问 · 2022-12-9 08:26:42

《劳动合同法》第四十六条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。更多关于辞退员工的相关内容跟着华律网小编一起来看看吧。

千问 · 2022-12-9 08:26:42

现实当中工作上的事往往不可能所有的人都一帆风顺，甚至下岗创业的也大有人在。但是就目前我国的退休养老政策而言，工人到达退休年龄后，养老福利往往与工龄工资这部分有很大关系。那么对于因为一些特殊情况对自己的工龄进行重认后的职工工资需要补发吗?华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。

千问 · 2022-12-9 08:26:42

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。接下来由华律网的小编为大家整理了一些其他的一些相关知识，欢迎大家阅读!

千问 · 2022-12-9 08:26:42

全国各省市1级至10级工伤伤残赔偿标准是什么？本文中，华律网小编已为大家整理相关内容，欢迎大家查阅使用。

千问 · 2022-12-9 08:26:42

劳动合同法对于劳动者的各项权益是有做明确的规定，比如劳动者在被辞退之后，用人单位应该给予劳动者一定的经济补偿，有些60岁的劳动者就被辞退了。那么，其应获得多少补偿呢?接下来，华律网小编给您提供一些意见。

千问 · 2022-12-9 08:26:42

离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书,一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。在职场中，我们经常要用到离职证明，大家都很关心离职证明怎么写？离职证明的范本是怎样的？离职证明书怎么写？离职证明有什么作用？没有离职证明可以入职吗？离职证明伪造查的出来吗？公司不开离职证明怎么办？下面华律网的小编为您介绍离职证明的相关知识，请仔细阅读下文。