物业公司劳动纠纷问题咨询

显示全部楼层 · 2022-12-9 08:33:55

我想请问物业公司不跟员工签订劳动合同，不按国定假日放假，不参社会保险，这怎么办需要什么手续材料

千问 · 2022-12-9 08:33:55

如果有证据证明存在事实劳动关系，可以打劳动仲裁官司向公司索要未签劳动合同的双倍工资。

千问 · 2022-12-9 08:33:55

按照一般的劳动纠纷来处理

千问 · 2022-12-9 08:33:55

可以申请劳动仲裁，要求物业公司支付双倍工资、支付加班工资、补缴社保、支付经济补偿金。

千问 · 2022-12-9 08:33:55

可以申请劳动仲裁，要求物业公司支付双倍工资、支付加班工资、补缴社保、支付经济补偿金。

千问 · 2022-12-9 08:33:55

可向劳动部门举报，也可收集证据仲裁维权

千问 · 2022-12-9 08:33:55

可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁。

千问 · 2022-12-9 08:33:55

向劳动监察投诉维权或申请仲裁维权！

千问 · 2022-12-9 08:33:55

依据劳动合同法的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限和工资确定，工作满一年，支付一个月工资，6个月以上不满一年，按一个月支付，不满6个月，按半个月支付，工资按解除合同前12个月平均工资计算，最长不超过12个月。关于劳动法新规定辞退员工补偿标准的问题，下面由华律网小编为大家详细解答。

千问 · 2022-12-9 08:33:55

《劳动合同法》第四十六条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。更多关于辞退员工的相关内容跟着华律网小编一起来看看吧。