我想我值班的当天是10月3日，中途离岗被领导抓到了，按旷工半天处理当天是否算出勤呢？

显示全部楼层 · 2022-12-9 08:41:43

我想请问一下我值班的当天是10月3日，中途离岗被领导抓到了，按旷工半天处理，但是只离岗了2个小时，之后又去上班了。领导说旷工按事假三倍处理，而且10月3日这天的加班还不算，这样合理吗？旷工按三倍处罚的话，当天是否算出勤呢？

千问 · 2022-12-9 08:41:43

你的问题已收悉，可以详细讲一下你的问题吗？——劳动案件中若没有签订劳动合同，则可以向单位主张双倍工资，若通过得当的方式离职，赔偿费用方面还会包括经济补偿金甚至是经济赔偿金！

千问 · 2022-12-9 08:41:43

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理，在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

千问 · 2022-12-9 08:41:43

您好，与单位协商不成的可以考虑仲裁。