求助劳动赔偿问题

显示全部楼层 · 2022-12-9 08:52:56

我在一酒店上班一年多了酒店不签劳动合同不买保险不发加班费，劳动法82条规定的是一个月以上一年一下未签劳动合同的可以申请2倍工资，但超过一年未签就自动转为无固定期合同了，这还能申请2倍工资吗？劳动法上说一年以上的好像是补偿一个月工资吧？麻烦您帮忙分析一下，万分感谢！

千问 · 2022-12-9 08:52:56

你现在还可以主张11个月的双倍工资，但必须在满一年的次日起一年内主张，还可以要求单位支付经济补偿金，前提是解除劳动关系。

千问 · 2022-12-9 08:52:56

一般情况下，劳动合同终止没有经济补偿金。只有在《国营企业实行劳动合同制暂行规定》生效的情况下，国有企业老职工在终止劳动合同时，企业发给不超过12个月的经济补偿金。从2001年12月26日劳动部发文《关于〈国营企业实行劳动合同制度暂行规定〉废止后在有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函》规定：
(一)该文废止后，国有企业职工劳动合同期满与企业终止劳动关系后有关生活补助费的支付问题，地方有规定的，可以按地方规定执行。地方没规定的，以《规定》废止时间为准，对在《规定》废止前企业录用的职工，劳动合同期满后与企业终止劳动关系时，应计发劳动者至《规定》废止前工作年限的生活补助费，最多不超过12个月对在《规定》废止后企业录用的职工，劳动合同期满终止劳动关系时，可以不支付生活补助费。
(二)对于国有企业改制的，企业中的原国有企业职工终止劳动合同是否支付生活补助费，由各省、自治区、直辖市根据实际情况确定。
(三)该文所说的生活补助费和经济补偿金为同一概念。
(四)目前上海市仍然执行：原国有企业的固定工首次签订劳动合同的，合同到期终止支付不超过12个月的经济补偿金。如原固定工在96年以后又再次重新续订合同的，到期终止没有经济补偿金。
(五)劳动合同对终止的经济补偿有约定的照约定办。

千问 · 2022-12-9 08:52:56

自应当签订劳动合同的下月起至一年内可以要求2倍工资；超过一年的视为签订了无固定期限劳动合同。