公司安排工作与劳动合同不符，公司是否违法？

显示全部楼层 · 2022-12-9 09:00:31

我在保险公司上班，一直在市直办公室工作，合同签订的也是办公室行政内勤岗位。但于2011年4月底，被公司安排到一个支点以学习营销为名，去该地方工作。但是从4月底至2012年2月至今，我的合同岗位仍是办公室行政内勤岗位，公司人事花名册我的岗位也是办公室行政内勤，但是我从事的实际工作没有具体安排，一些杂活什么的都让我做。请问公司这样做是否违法？我又该怎么维护自己权利？现在公司又以年终考评末位淘汰，说淘汰我.我一年没有从事合同上的岗位，年终考评也按照岗位工作进行考评的，这样公司按照行政内勤岗位工作进行考评是否不公平，请问我可以起诉公司的这次决定么？我又该怎么维护自己权利？

千问 · 2022-12-9 09:00:31

如果公司的理由成立，符合《劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，你分文赔偿都不能获得，也没有经济补偿金；如果公司的理由不成立，属于违法解除合同，根据《劳动合同法》第四十八条和八十七条规定，你可以通过劳动争议仲裁维权，主张继续履行合同，合同不能履行或者你不继续履行合同的，可以获得两个月工资的赔偿金。

公司的规定不一定要发给每个职工，经过合法的程序，且组织员工学习过，或者公示有均可。

千问 · 2022-12-9 09:00:31

通常来说，如果单位对劳动者进行调岗降薪，劳动者可先与单位进行协商，如果协商不成可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉，若投诉不成可以选择劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可以进行民事诉讼。
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