2011年12月27日单位给我发下份通知，说因为我在公司的工作表现，与公司相关规章制度要求有一定的差距他们没让我签就扣我钱算不算过错？

显示全部楼层 · 2022-12-9 09:03:18

2011年12月27日单位给我发下份通知，说因为我在公司的工作表现，与公司相关规章制度要求有一定的差距，经公司决定，合同期满后不签定劳动合同。单位制定的规章制度实行扣分制。到8分就没有奖金，而我们单位每个月给我签二张过失单，每张0.5分，A内容都是”亭内不整洁“，月月如此，今天11月底发现公司把我11月奖金扣光，但是10月份我只签了二张0.5的，因此和单位起了冲突，单位与2011年12月27日单位给我发下份通知，说不续签合同，只给一个月的工资，说我是因为违反公司相关规章制度给辞退的，没有离职补尝金。请问我这情况能要到离职补尝金吗？？？？单位在执行相关规章制度有没有过错，当时规章制度上说扣分要让员工签字，如不签字把副总经理批也能扣分，他们没让我签就扣我钱算不算过错，这样我能不能要到离职补尝金。

千问 · 2022-12-9 09:03:18

“厅内整洁”是工作性质要求吗？如果是工作要求，你的考核不能达标，该项考核记录对您不利。
合同期满终止合同的，要给予每满一年支付一个月的经济补偿金，但因劳动者存在严重违反劳动纪律和公司规章制度的，公司解除合同的，没有补偿金。

千问 · 2022-12-9 09:03:18

通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。

千问 · 2022-12-9 09:03:18

合同期满单位不续签的应支付补偿金