违反公司规章制度

显示全部楼层 · 2022-12-9 09:03:29

您好！请问：我上晚班的时候在办公室里面看电影的被保安拍照片了，保安把照片发给我们经理。这样我还会被公司开除？如果被公司开除的话公司还会赔钱给我?谢谢！

千问 · 2022-12-9 09:03:29

以下属于严重违反公司规章制度的情形：
(1)对员工采取暴力、威胁、恐吓、纠缠等手段，严重妨碍、影响或破坏生产工作、生活秩序
(2)蓄意损坏、损毁公司及员工个人资产、财产或各种设备、设施(同时按价值全额赔偿)
(4)故意泄露公司机密，侵占公司财产，利用工作之便或公司名誉谋取私利，徇私舞弊
(5)故意损坏、撕毁公司公开、张贴及发送的各种通告、通知及其他文件
(6)煽动、鼓动员工罢工、怠工，挑拨是非、闹事
(7)被司法机关处理
(8)不服从管理，态度、行为恶劣打骂、纠缠领导及有关工作人员，影响、扰乱公司正常生产工作、生活秩序
(9)发生责任事故或重大过失导致公司利益受到严重损失(包括名誉损失或经济损失经济损失达1000元以上的)
(10)不服从部门及公司的工作班次安排及工作任务安排，经劝阻无效
(11)自本条例实施起连续旷工3天或年度内累计旷工达5天以上、迟到早退月度累计达5次或年度累计达10次以上
(12)采用弄虚作假等手段蓄意获取不当利益的
(13)符合本条例处罚标准、条款中所列的辞退解雇条件的或受到相同标准违纪处理的
(14)其他严重违反本条例有关条款规定及公司其他有关规章制度的行为。

千问 · 2022-12-9 09:03:29

通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。

千问 · 2022-12-9 09:03:29

严重违反制度造成损失的单位可单方解除合同并不必赔偿