这样的冲裁合法么？

显示全部楼层 · 2022-12-9 09:03:32

本人有个自己的店铺，雇佣了4个伙计主要经营防盗门生产窗及金属焊接。前不久我接到一个学校的活做一个小的灯箱，也就是一个广告牌。我本人是老板，我和校方谈好价格之后就开始做，然后负责安装。做好了我派店里的2个伙计去校方安装，到校方之后校方叫我的伙计先上去把原先的一个旧的广告牌拆了，这个我之前完全不知道，我们家的师傅看见旧的广告牌太高了，我们带的梯子不够长就准备回来拿长梯子，结果校方说学校有梯子于是就没回来拿了，谁知道师傅在使用校方的梯子帮校方拆除旧广告牌的时候梯子突然断了，人摔了下来。后去医院检查腰椎骨裂。现在摔坏的师傅向法院提起诉讼，他诉讼的是校方，但是校方不服又把我追加上了，于是我和校方都成了被告。但是在这几场庭审当中原告方都没有追究我责任，最终法院判决赔偿原告方10万块各种费用。原本我以为案子就这样结束了，但是谁知道摔坏的师傅现在又通过劳动仲裁在搞我，叫我赔医疗费务工费很多种费用在一起30万，请问这样的仲裁合法么？

千问 · 2022-12-9 09:03:32

具体事宜可以当面咨询。

千问 · 2022-12-9 09:03:32

根据本案的情况。你的问题应归纳为，被害人通过诉讼获得赔偿后，是否还有权利获得工伤赔偿，如你没有为被害人交工伤保险则由你负责赔偿。
根据目前实际情况，被害人有权要求认定工伤并要求你进行赔偿，但相同项目已获得的赔偿应予扣除。由于我国现行法律尚未明确该问题。根据民事损害赔偿填补原则，在被害人没有获得赔偿的项目是有权要求你来承担赔偿责任的。