员工工伤能休多长时间？

显示全部楼层 · 2022-12-9 09:07:25

员工不小心上班时给铁器划伤脚，4寸长左右的伤口，休息半月以头晕为由不上班，脚上的伤也结咖了，只是未掉而已，但他赖死不上班，说要求营养费，他只是流一点血，有那么严重吗，连医生也叫他上班了，但他死不上，那他应休息多长时间才是对的呢？

千问 · 2022-12-9 09:07:25

工伤有停工留薪期，期限一般以医疗治疗和医疗机构建议休息的时间计算。停工留薪期期间，由用人单位按原工资待遇支付工资。工伤职工停工留薪期确定，各地规定不同，大致有以下三种方法：
1、根据治疗工伤医疗机构书面证明，由所在单位按照当地劳动部门《工伤职工停工留薪期》分类目录确定，满一年的以及发生争议的申请劳动能力鉴定委员会确认；
2、根据治疗工伤医疗机构书面证明，有设区的市级劳动能力鉴定委员会确认；
3、根据治疗工伤医疗机构书面证明确认，满一年的以及发生争议的申请劳动能力鉴定委员会确认。
用人单位和劳动者对停工留薪期有异议的，可向劳动能力鉴定委员会申请确认。停工留薪期超过12个月的，需延长的，可向劳动能力鉴定委员会申请延长，最长可延长12个月。停工留薪期期间，由用人单位按原工资待遇支付工资。原工资指的是前12个月的平均工资。
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

千问 · 2022-12-9 09:07:25

以医嘱为准

千问 · 2022-12-9 09:07:25

你好，根据医院的医疗证明确定休息时间。欢迎跟本律师联系

千问 · 2022-12-9 09:07:25

看其恢复情况。