经济赔偿以及合同效力

显示全部楼层 · 2022-12-9 09:09:37

单位签了一份非全日制用工合同，而当事人从不知道这回事，单位也是按全日制合同要求工作的，包括每天八小时左右的工作时间，每周单休，工资一月一次，请问这份合同是否有效力，由于约定好了合同为一年，现在中途被当做非全日制用工合同解聘了，请问能像全日制用工合同一样获得赔偿吗？

千问 · 2022-12-9 09:09:37

详细可联系我为你维权。建议带上你的合同来我所面谈。

千问 · 2022-12-9 09:09:37

通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。

千问 · 2022-12-9 09:09:37

您好，可以要求像全日制一样的补偿。

千问 · 2022-12-9 09:09:37

你好！未签订合同可以要求补偿。

千问 · 2022-12-9 09:09:37

属于全日制的劳动关系