劳动合同纠纷

显示全部楼层 · 2022-12-9 09:12:39

2011年合同到期，到现在未签合同，或在单位连续工作九年半，申请签无固定合同，公司不签，可否要求解除合同并申请经济赔偿

千问 · 2022-12-9 09:12:39

单位应与你签订无固定期限合同，否则你可以要求解除劳动关系，要求单位支付11个月的经济补偿金.协商不成，申请劳动仲裁维权

千问 · 2022-12-9 09:12:39

可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，如需帮助，可直接来电

千问 · 2022-12-9 09:12:39

你好！
单位应当跟你签无固定期劳动合同，或者你可以要求11个月的双倍工资赔偿，协商不成申请劳动仲裁。

千问 · 2022-12-9 09:12:39

无固定期限合同是满十年，解除合同可以得到11年后工作时间的双倍工资及九个月的工资

千问 · 2022-12-9 09:12:39

可要求解除合同并申请经济赔偿

千问 · 2022-12-9 09:12:39

单位应与你签订无固定期限合同,否则你可以要求解除劳动关系,要求单位支付11个月的经济补偿金。

千问 · 2022-12-9 09:12:39

建议申请仲裁，要求支付双倍工资。

千问 · 2022-12-9 09:12:39

【法律意见】
　　劳动争议纠纷和劳动合同纠纷的区别是：　　
一、劳动争议纠纷包括劳动合同纠纷，是仲裁前置，调解不是必经程序，仲裁是必经程序，只有一种情况可以不经过仲裁，那就是追索劳动报酬，可以申请先予执行而直接进入诉讼程序。只有对仲裁结果不服的可以在收到仲裁裁决15日内进入诉讼程序，诉讼法适用于劳动纠纷，但是要先经过仲裁。　　
二、劳动诉讼应具备哪些条件无论是劳动者还是用人单位，无论在诉讼中是申请人还是被申请人，在劳动仲裁机构和人民法院给定的举证期限内都应当认真履行自身的举证责任。关于举证的期限，劳动仲裁机构和人民法院在受理案件后会以书面《举证通知书》的方式将本案通知劳动者或者用人单位。

千问 · 2022-12-9 09:12:39

通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
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