关于主动提了离职，但要赔偿违约金的问题

显示全部楼层 · 2022-12-9 09:15:16

我是事业单位在编职工，现提出辞职，单位要求赔偿，合理吗?我的合同当时是一签5年，现在干了三年多，从无外出培训，单位规定提前30天通知，我已于30天前提出了通知，我本有30天的积假，在提前通知20天后我开始休事假，事假手续齐备，前天人事主任通知，单位不批准我的离职，如需离职就要赔偿，请问合理吗，如需赔偿，金额怎样计算？并且我的离职手续还未办理，在休事假的这个月单位需要帮我交缴社保和住房公职金吗？我从今个月1号开始休事假，但现在发现单位只给我发基本工资，其它福利补贴全部不发，连社保也不给我缴，这合法吗？还有我那些积假可以追讨补偿吗？

千问 · 2022-12-9 09:15:16

您好，需要律师参与咨询详细情况，才能为您提供专业准确的分析.

千问 · 2022-12-9 09:15:16

你好，主播签约一般有别于劳动关系，要看你们签订的协议如何约定的违约责任，具体可以联系我咨询

千问 · 2022-12-9 09:15:16

是在试用期或是在合同内，公司有做出相应的专项培训，那么就要支付相应的违约金。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。