劳务纠纷，保险赔偿

显示全部楼层 · 2022-12-9 09:16:20

我是08年底进的公司，从今年三月份正式离职，离职原因是因为怀孕了，想请假，公司说是不可能请这么久的假，因为我的那个职位只有一个人，得重新招人。最主要是三年多了，也没给我签劳务合同，也没给我买保险，但是在发的工资表明细上面，说了保险是发到个人手里的，就是工资的组成部分里面有保险补贴那一栏，而且还叫我们签了自愿申请不买保险的申请书。我这种可以要求赔偿吗？怎么赔偿？

千问 · 2022-12-9 09:16:20

赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等多种赔偿。
一、申请工伤认定，要求单位在发生工伤一个月内申报，单位不报的可以在发生工伤一个月后自己向劳动局申报；
二、构成残疾的，认定工伤后再申请评残。
三、根据伤残等级向劳动局申领工伤待遇（买了社保的）或申请劳动仲裁向单位索赔工伤待遇（没有买社保的），赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇、医药费、停工期工资（按正常出勤标准发放）

千问 · 2022-12-9 09:16:20

可以要求赔偿

千问 · 2022-12-9 09:16:20

可以要求赔偿。

千问 · 2022-12-9 09:16:20

可以要求公司支付经济补偿。