劳动合同纠纷

显示全部楼层 · 2022-12-9 09:19:15

您好，我海淀区工作，我的试用期工资总额为8000，劳动合同上写明基本工资为5600元，绩效工资为2400元，合同期为3年，试用期为三个月，2010年11月24日签的合同，试用期过后工资调整为8500元，有500元绩效工资的上涨，问题有以下几点：1、从2010年12月开始，单位给上的保险一直都是按1400元的这么一个基数给上的，医疗保险是按2422的基数上的；2、而且作为公司员工，单位也一直没有给上过住房公积金，但是主管，总监级别的都有住房公积金；3、公司的员工手册中似乎是有写有年假的，但是员工都没有享受过。不知道我如果需要申请仲裁的话需要收集一下哪些证据，我们没有工资条，但是有北京银行的工资卡，另外，如果赔偿保险部分，按实际工资8500？还是说按基本工资5600的额度算呢？

千问 · 2022-12-9 09:19:15

保险应当社保核实后的基数发放，公积金要看双方的约定，而且公积金是公积金中心管理，法官一般不管，年假如果没有享受的话可以主张公司给支付三倍的工资。如需帮助可来电咨询，。

千问 · 2022-12-9 09:19:15

申请劳动仲裁

千问 · 2022-12-9 09:19:15

按8500算!具体详情建议来电咨询！

千问 · 2022-12-9 09:19:15

建议申请仲裁，按照8500计算。

千问 · 2022-12-9 09:19:15

【法律意见】
　　劳动争议纠纷和劳动合同纠纷的区别是：　　
一、劳动争议纠纷包括劳动合同纠纷，是仲裁前置，调解不是必经程序，仲裁是必经程序，只有一种情况可以不经过仲裁，那就是追索劳动报酬，可以申请先予执行而直接进入诉讼程序。只有对仲裁结果不服的可以在收到仲裁裁决15日内进入诉讼程序，诉讼法适用于劳动纠纷，但是要先经过仲裁。　　
二、劳动诉讼应具备哪些条件无论是劳动者还是用人单位，无论在诉讼中是申请人还是被申请人，在劳动仲裁机构和人民法院给定的举证期限内都应当认真履行自身的举证责任。关于举证的期限，劳动仲裁机构和人民法院在受理案件后会以书面《举证通知书》的方式将本案通知劳动者或者用人单位。

千问 · 2022-12-9 09:19:15

保险可以投诉，公积金没有单位管，年假连续工作一年可以依法享有。

千问 · 2022-12-9 09:19:15

你好，建议找劳动监察大队举报。

千问 · 2022-12-9 09:19:15

以你的实际工资为基数请求经济补偿金和赔偿金,可以到劳动监察部门投诉补缴社保基数差额部分.