这份协议合法有效吗？

显示全部楼层 · 2022-12-9 09:21:49

有份拆迁协议。93年由于我当时未成年，政府征地拆迁属于我名字的私有产权，当时分了套住房，后来就没有属于我的房子协议了，查了好多年，查到一份父亲当时以代理人的身份签订的放弃协议。。。我想质询下。93年在未成人保护法。没有公正，没有委托，之前还因为父亲暴力，母亲变更了法定代理权，政府和我的安置协议，政府能和我父亲签订吗？父亲姓杨，签字和刻章，都用的繁体楊，这样的协议合法吗？按照协议约束，签字盖章有效，我父亲姓氏杨，，签的楊，可以吗？只有签字，没有手印和签章，这协议生效了吗？第一次用我的私产交换安置住房，我在协议生效后搬进安置房，我认为协议已经生效，生效的协议可以随时更改吗？

千问 · 2022-12-9 09:21:49

口头约定的劳动合同一般情况下是无效的，但是在法律特别规定的情况下是有效的。需要举证。劳动合同的主体有：
在签订劳动合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位，有无用工主体资格。否则，既使双方签订了劳动合同，因违反法律规定而无效；合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等，以防止约定不明，致使自己权益受到侵害；劳动者与用工单位约定的事项都要以书面形式确定写在劳动合同中，避免用工单位的口头承诺，防止将来发生纠纷，因缺少证据而得不到法律有效的保护；详尽填写合同条款，避免签订条款不全的劳动合同。根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备单位名称、住所和法定代表人；劳动者姓名、住址和居民身份证号码；合同期限；工作内容和地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。特别是对于用工单位事先起草的合同文本，更要仔细阅读有关的重要条款以及单位的规章制度。我国《劳动法》及《劳动合同法》等对职工的试用期限、工作时间、社会保险等作了详细的规定，劳动者要清楚自己的基本权利，对于侵犯合法权益的合同要坚决要求改正。对于用工单位的非法要求应予拒绝。《劳动合同法》规定，招用劳动者，不得扣押居民身份证和其他证件，不得要求提供担保或以其他名义收取财物。合同的语言表达要明确、易懂。依法签订的劳动合同是受法律保护的，它涉及到当事人的权利、责任和利益，能够产生一定的法律后果。因此，签订劳动合同时，在语言表达和用词上必须通俗易懂，尽量写明确，以免发生争议。合同的订立必须采取书面形式劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。采取书面形式使权利义务明确具体，有利于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。

千问 · 2022-12-9 09:21:49

监护人有权进行办理。

千问 · 2022-12-9 09:21:49

你好，你未成年监护人有权办理。合法。如有其他疑问或需要帮助，欢迎来电或当面详询。