我朋友在XX一家小型广告公司（门店型的那种）做平面设计师，做了一个多月我想问一下这种情况应该怎么走维权？

显示全部楼层 · 2022-12-9 09:23:09

我朋友在XX一家小型广告公司（门店型的那种）做平面设计师，做了一个多月，自始致终没有签过劳动合同，也只是口头说一下试用期为一个月。工作过程极为痛苦，由于店里都是做的一些小单，老板挣钱不多，所以就要求我朋友加班，把事情做完了再下班，工作时间经常会超过12个小时，以致于撑不下去就提出辞职不做了，当时还不批，说是没那么容易说走就走的，最起码得让他找到人才肯放我朋友走。招到人后我朋友现在已经辞职走人了(本月17号）。我的问题是...经常上班超过12个小时也没有承诺过给加班费，现在辞职走人了老板也只发了一部分工资（还说要扣300块作为我朋友在店里没做什么单而造成的损失费）还有一部分说是到月底给的，但我朋友现在月底不放假（已在另一家公司上班）所以就于今天25号过来拿了，可老板又想拖到下个月11号，今天实在气不过就跟老板娘吵了起来说要到XX局告他们.....我想问一下这种情况应该怎么走维权？（我朋友属于不太懂法的）

千问 · 2022-12-9 09:23:09

公司的做法是违法的，如果公司拖欠工资且没有签订书面劳动合同，你可以向劳动监察部门投诉或者直接申请劳动争议仲裁，要求支付工资及不签订劳动合同的双倍工资差额等。

千问 · 2022-12-9 09:23:09

可随时辞职并要求加班费，经济补偿

千问 · 2022-12-9 09:23:09

1、解除合同时，一次性结清所有工资。2、工作每天超过8小时部分要支付加班费，周末有安排工作但没有调查休的要支付加班费；3、自用工之日起超过一个月未签订合同的，可要求多支付一倍的工资。如果老板不给，可到劳动局申请劳动仲裁，要求支付。