孕期，工作问题

显示全部楼层 · 2022-12-9 09:25:41

律师，你好。我是一个培训学校的老师，现在学校面临困难，需要裁员。但是我怀孕了，单位就要求我不上课，只去坐班，每月工资五百，这样合理吗？由于我家离单位较远，需要车费，这样算下来，每个月只有三百多块钱。学校这样做，合理吗？我该怎样维护我的合法权益？

千问 · 2022-12-9 09:25:41

不合法，只要你正常提供劳动，单位就得按同岗位给你工资，因你怀孕不能从事先前的工作岗位，调整岗位后减少薪酬，这样极大的侵害你的合法权益。

千问 · 2022-12-9 09:25:41

【法律意见】
你可以申请补偿。
产假是从预产期之前15天开始休假的。
【法律依据】
《女职工劳动保护特别规定》
第六条　女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
第八十八条用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚构成犯罪的，依法追究刑事责任给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：
(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
(二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的
(三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的
(四)劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。

千问 · 2022-12-9 09:25:41

通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。

千问 · 2022-12-9 09:25:41

不合理，可以申请劳动仲裁