试用期这段时间算不算劳动时间

显示全部楼层 · 2022-12-9 09:28:18

我2008年1月份开始上班，单位说有3个月的试用期，试用期过后2008年4月签订了劳动合同，2012年3月底单位根我协商要跟我解除劳动合同，同意给我补偿，给我4个月的补偿金（前12个月的平均应发工资）这样合理吗？我怎么觉得应该给我6个月的补偿金呢或者是5个半月（从08年1月份到12年3月份是4年零2个月，再加上辞退我要提前一个月通知我或者给我1个月的工资补偿）？试用期算不算劳动时间呢？

千问 · 2022-12-9 09:28:18

通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。

千问 · 2022-12-9 09:28:18

建议携带相关的证据材料，与律师面谈，以便于给你准确的回答

千问 · 2022-12-9 09:28:18

试用期应当计算在劳动期间内，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。4年零2个月，应当给你4个半月工资的补偿金，以及未提前一个月通知的一个月工资的代通知金。

千问 · 2022-12-9 09:28:18

试用期应当计算在劳动期间内，4年零2个月，按规定应当给你4个半月工资的补偿金，以及未提前一个月通知的一个月工资的代通知金。