由于前公司领导经营不善，使得公司高层内部矛盾激化，最终导致于11年8月将项目上数名员工连同项目一起过渡给一家新公司经营

显示全部楼层 · 2022-12-9 09:28:25

由于前公司领导经营不善，使得公司高层内部矛盾激化，最终导致于11年8月将项目上数名员工连同项目一起过渡给一家新公司经营，而直接导致的后果有两方面：第一，原公司拖欠这批员工工资和报销经费数万元；第二，原公司事实上已经单方面跟这批员工解除了劳动关系，且这批员工也与新公司签署了正式劳动合同，但是原公司法人并没有前往劳动部门，办理劳动关系解除手续，直接导致这批员工社保无法过渡到新公司，且社保欠费至今无法办理。关于工资问题之前申请过劳动仲裁，但由于是第三方服务行业，且乙方公司为了能够维持项目的稳定，便在与原公司工程款结算上面扣除了这批员工的工资用于支付，但报销依然拖欠。而原公司法人至今都没出面及意向去办理解除与这批员工劳动关系，导致这批员工社保无法办理，现在此寻求解决方法，谢谢！

千问 · 2022-12-9 09:28:25

通常情况下，劳动仲裁可以由劳动者本人向用人单位所在地的劳动仲裁委员会提起，如果对劳动仲裁的结果有异议，可以提起民事诉讼。如果是对方不履行劳动仲裁确定的义务，则可以申请强制执行。
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