停班是否违反劳动法

显示全部楼层 · 2022-12-9 09:29:10

你好，我是一位某酒店部门经理，由于下属没有在工作中把酒店规定的工作标准做好，被我发现训了他，但他狡辩，顶嘴。我叫他写检讨，不写就停班，停班违反劳动法吗？

千问 · 2022-12-9 09:29:10

依内部规定

千问 · 2022-12-9 09:29:10

【法律意见】
克扣工资是违反劳动法的。
【法律依据】
《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行条例》
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

千问 · 2022-12-9 09:29:10

通常情况下，发生劳动纠纷后，首先双方先协商解决，如果协商不成可以向劳动监察大队或者劳动局举报，或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。
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