试用期公司未给上保险，如何维权

显示全部楼层 · 2022-12-9 09:29:10

服务的公司2012年2月14日入职3月31日公司提出让我离职，我要求公司按试用期合同约定提前三天通知我，是不是应该算到4月3号，公司没给我上保险，说是可以给我钱，但不能按我的实际工资收入给我，只能按公司规定，离职的工资要分两次支付，3月的于4月15日支付，4月的于5月15日支付，是否合理问：1，公司违反了那些法律2，我去维权应如何诉求3，是否可以要求补偿，要求多少是合理的4，我的3月工资应如何计算因为有清明的换休假期，我不知道应如何计算5，公司的工资支付方案是否合理，我是否有权拒绝，应如何处理。

千问 · 2022-12-9 09:29:10

单位做法违反劳动合同法，可向劳动监察部门投诉

千问 · 2022-12-9 09:29:10

通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
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千问 · 2022-12-9 09:29:10

搜集相关证据证明,协商解决不成时可以申请劳动仲裁维权.计算日工资公式工资总额除以21.75.

千问 · 2022-12-9 09:29:10

在试用期内的也应提前通知，而且必须要有正当的理由，如果没有正当理由则应当向你支付经济赔偿金，社会保险可以要求单位给你补缴。如果单位不同意则可以申请劳动仲裁。