劳动仲裁如何申请？

显示全部楼层 · 2022-12-9 09:37:47

劳动纠纷问题我在一家培训中心当老师，从去年9月25日开业开始就一直在中心做，中心刚起步，什么东西都没有，比较辛苦，加班不定时。我们什么福利待遇都没有，几次像老板提及只是敷衍了事，然而我们签的劳动合同也是没有通过劳动局认可的（我们自己身上没有合同），合同只签了半年。如今中心的规模慢慢发展起来，我们也要求适当的提高工资待遇，也都一一被拒绝。现在突然被炒掉（问起原因说不出），要求给予一个月经济补偿费，老板不管给。请问我该如何去维护自己的利益呢？我不知道如何申请劳动仲裁，以及申请劳动仲裁需要准备什么材料呢？由于培训中心是刚开始，我们加班无定时，但是我们又没有打卡，怎么判定我们是培训中心的员工呢？我有培训中心所有学员的名单和去年上课的签到表（学生也要签到的），这个可以证明吗？能否给个详细的答复，谢谢各位大律师

千问 · 2022-12-9 09:37:47

当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无该案件的管辖权。
根据《劳动争议调解仲裁法》的有规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”
当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请，申请书应当写明：申请人姓名、住址、职业、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务被申请人的情况申请请求和事实根据委托代理人的资格及代理权限申请日期等。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第十二条
当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。

千问 · 2022-12-9 09:37:47

通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。

千问 · 2022-12-9 09:37:47

公司是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
你要保留好你与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明你在这家作坊工作过的证明材料，也包括人证。
要根据具体案情作出分析，建议带上材料咨询律师。

千问 · 2022-12-9 09:37:47

可以申请劳动仲裁。可以提供工资条，工作证，证人证言等。如有问题，可电话联系律师。