旷工3天怎么处理

显示全部楼层 · 2022-12-9 09:38:03

您好，我在一家公司上班试用期，因为家里有急事回家来着。路上手机掉了，所以三天没联系公司，回来的时候，收到邮件时3天自动离职，所以我直接给我上级汇报的我的情况，提出离职。因为已经自动离职就没有去公司，现在公司发工资，说我矿工3天扣除我当月工资，我可以要回我的工资么问题补充：您从3月16日到3月23日时隔8天才联系上您，中间5天旷工，按照公司规定，每月旷工1-3天停发当月工资每月旷工三天以上者做开除处理这是公司给我的答案说是有公司规定合法么旷工三天自动离职，还要扣除当月工资

千问 · 2022-12-9 09:38:03

可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决

千问 · 2022-12-9 09:38:03

【法律意见】
是否有权开除你取决于用人单位规章制度的规定，如果公司制度中规定了连续旷工三日可以开除就可以。
【法律依据】
《劳动合同法》
第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

千问 · 2022-12-9 09:38:03

协商不成仲裁解决。

千问 · 2022-12-9 09:38:03

如单位没有依法制定相应的规定制度的，单位如此处理违法，你有权要求赔偿金或要求继续上班