劳动合同纠纷

显示全部楼层 · 2022-12-9 09:40:48

你好，我是深圳一企业员工，已工作四年，只因在公司与仓库主管发生争执。说他得罪人多出门怕不怕打。公司就以我人身威胁为由开除我。他们这样做合法吗、、我能要求賠赏吗。

千问 · 2022-12-9 09:40:48

可以要求赔偿

千问 · 2022-12-9 09:40:48

【法律意见】
　　劳动争议纠纷和劳动合同纠纷的区别是：　　
一、劳动争议纠纷包括劳动合同纠纷，是仲裁前置，调解不是必经程序，仲裁是必经程序，只有一种情况可以不经过仲裁，那就是追索劳动报酬，可以申请先予执行而直接进入诉讼程序。只有对仲裁结果不服的可以在收到仲裁裁决15日内进入诉讼程序，诉讼法适用于劳动纠纷，但是要先经过仲裁。　　
二、劳动诉讼应具备哪些条件无论是劳动者还是用人单位，无论在诉讼中是申请人还是被申请人，在劳动仲裁机构和人民法院给定的举证期限内都应当认真履行自身的举证责任。关于举证的期限，劳动仲裁机构和人民法院在受理案件后会以书面《举证通知书》的方式将本案通知劳动者或者用人单位。

千问 · 2022-12-9 09:40:48

通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。

千问 · 2022-12-9 09:40:48

公司的做法不合法，你可以提出仲裁，

千问 · 2022-12-9 09:40:48

你好，所述情况不详，可来电联系大同所的A。

千问 · 2022-12-9 09:40:48

请电话咨询