辞职能否得到补偿？

显示全部楼层 · 2022-12-9 09:45:51

我在一国企工作17年，现在国企私营化，做出了一系列的改革。很多都对下面的工人不利，比如强行要求加班，我们地工作时间都是满月工作，中间没有双休和假期的，而且每天的工作时间大多都在10小时以上，可是公司给我们的工作却是以每朋22天8小时记算的，还有公司一点也不人性化，只要你表现出对公司不满，就有可能立刻以你不服从安排为由对你做出待岗处理，所以本人实在干不下去了想要辞职。不知我这样的情况能否得到补偿，还有我的四金方面会不会受到影响？

千问 · 2022-12-9 09:45:51

主动辞职肯定没有补偿。若有证据证明存在加班，可以提出单方解除和主张补偿金。请三思而行，有需要请咨询律师或委托律师操作。

千问 · 2022-12-9 09:45:51

【法律意见】
员工自动离职能否拿到补偿金，要视离职的原因而定。分析如下：
1、根据劳动合同法第三十六条，如果员工与企业协商一致，在约定中包括了补偿金，此时员工离职是可以按双方约定拿到补偿金。
2、员工按劳动合同法第三十六条解除劳动合同的，员工可以依据第四十六条要求企业支付补偿金。
3、除了本回答第1、2条所述情况外，员工自动离职是没有补偿金的。
【法律依据】
《劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形

千问 · 2022-12-9 09:45:51

辞职无补偿。

千问 · 2022-12-9 09:45:51

如果你能证明你所说的（最好有书面证明），你可以辞职并要求赔偿。对于你的社保方面没有任何的影响，到时换工作后继续缴纳。

千问 · 2022-12-9 09:45:51

你好！可以协商，协商不成可以仲裁。