试用期辞职

显示全部楼层 · 2022-12-9 09:49:15

我在一家公司上班，没有签合同，老板口头说试用期3个月，在工作2个多月后，我以邮件的方式发给老板辞职申请，老板找我谈话，要我必须有人来接替工作后才能走，但现在快半个月了，还是没有招到人，我现在要急着走，但公司押有一个月工资，该怎么办呢

千问 · 2022-12-9 09:49:15

你好，试用期你可以提前三日提出辞职就行，工资是必须要发的，你可以去劳动监察大队去投诉！

千问 · 2022-12-9 09:49:15

试用期提前三天通知就可辞职，你与单位连劳动合同都没签，你随时可以辞职，还可主张双倍工资赔偿，单位无理由扣你工资。

千问 · 2022-12-9 09:49:15

《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
　　第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
　　第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
　　劳动者虽然处于试用期，但其基本权利也应该得到保障，一些单位常常无视《劳动合同法》的规定，拒绝试用期员工辞职，又或者要求试用期员工和正式员工一样提前30日提出辞职申请才解决劳动合同，这些做法都是违法的，劳动者在遭遇这种情况时，可以根据《劳动合同法》规定来维护自己的利益。

千问 · 2022-12-9 09:49:15

试用期可以辞职，老板也应该即时将工资发给你，但是原则上应该办理好交接手续。