关于公司劝退

显示全部楼层 · 2022-12-9 09:51:10

请问：我今年1月份和公司签署的三年转正合同。公司因业务转型，最近采取部分劝退（裁员），但他们采用另一种说法叫：转换合作形式，即由正式员工转为兼职或外包资源，同时撤销底薪。形式转变，实质也变了。此种情况算是违背劳工法吗？如果是，那么赔偿的具体情形有相关条例说明吗？应该是怎样呢？谢谢。问题补充：感谢回答！追问一下，就是说公司是需要赔偿的，那么赔偿的具体金额是怎样的呢？

千问 · 2022-12-9 09:51:10

被公司辞退，用人单位应该支付劳动者工资。除了工资之外，单位解雇是否有补偿，分以下三种情况：
1、违法解除。单位辞退你，没有任何合法理由，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付2个月工资也就是2
2、合法解除。用人单位有合法理由，解除劳动合同符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称1
3、无补偿合法解除的情况。如果你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等情况，单位提出解除劳动关系的，不需要支付你补偿或赔偿。

千问 · 2022-12-9 09:51:10

通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
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千问 · 2022-12-9 09:51:10

属于变更劳动合同，员工有权接受，也不权不接受，不接受就是辞退，按劳动合同法支付辞退赔偿。

千问 · 2022-12-9 09:51:10

你好：公司给员工调整工作岗位时，应与员工协商，协商不成时，可以解除合同，公司给予补偿金。