劳动合同到期未续签

显示全部楼层 · 2022-12-9 09:52:38

我的合同3年一签，今年6月到期，没有续签也没表态，依然在职工作，请问现在的劳动法怎么解释这种现象，是自动续签3年吗还是可以随时解聘，谢谢问题补充：有的续签，有的没续签怎么解释？如果单位效益不好裁人，到期没签合同的一部分是不是可以随时裁掉能得到赔偿吗？单位有这种权利吗？谢谢问题补充：要补充的内容

千问 · 2022-12-9 09:52:38

你好，你们之间存在事实劳动关系，你们单位应该在合同期满一个月内与你们签订劳动合同。需要维权可直接联系。我可以为你提供法律帮助。

千问 · 2022-12-9 09:52:38

【法律意见】
劳动合同到期未续订，但是实际继续存在劳动关系的，视为续签
根据我国《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
所以劳动者可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。

千问 · 2022-12-9 09:52:38

视为无固定期限合同，具体情况可以来我所详谈。

千问 · 2022-12-9 09:52:38

如果单位不续签的，应当按照工作年限支付经济补偿。