我的个人的情况是这样的我4月28号进的现在的公司，从事的是对日施工图的工作当时进公司的时候当讲的是底薪750都什么能作为证据啊）在这里请大家帮帮忙？

显示全部楼层 · 2022-12-9 09:52:50

大家好，我的个人的情况是这样的：我4月28号进的现在的公司，从事的是对日施工图的工作当时进公司的时候当讲的是底薪750，加计件和计时的提成，压两个月的计件工资，第一个月没有签合同，到了5月29号才签的合同（合同是这么写的，2012年5月29号到2014年5月29号2012年5月29到2012年7月28号为试用期）。公司说5月份的基本工资不给了，基本工资从6月开始算，但是计件工资给，但是得7月底才能开5月分的计件工资，我当时因为找工作不好找就答应了，因为我是4月也画了两张图，所以6月底开的是六月的基本工资加4月份的计件工资，但是眼看到7月底到了，快过试用期了，公司现在有不用我，还不想给我工资的意思，我该怎么办呢，假如辞职我的工资能要出来么，三个月的工资加起来有1万多块钱呢（但是我们的计件都是用公司内部网报给公司的，如果走法律的话，我没有证据怎么办，都什么能作为证据啊）在这里请大家帮帮忙，谢谢！

千问 · 2022-12-9 09:52:50

通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
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