劳动合同提前终止赔偿问题

显示全部楼层 · 2022-12-9 09:55:34

我父亲签订三年的合同，工作半年公司解散，赔偿应该是三个月工资吗？是怎么计算来的？

千问 · 2022-12-9 09:55:34

应当支付一个月工资。工作每满一年支付一个月工资，满半年不满一年的按一年计，不满半年的支付半个月工资。如有其他疑问，欢迎来电会当面咨询。

千问 · 2022-12-9 09:55:34

支付一个月工资经济补偿金。

千问 · 2022-12-9 09:55:34

一般情况下，劳动合同终止没有经济补偿金。只有在《国营企业实行劳动合同制暂行规定》生效的情况下，国有企业老职工在终止劳动合同时，企业发给不超过12个月的经济补偿金。从2001年12月26日劳动部发文《关于〈国营企业实行劳动合同制度暂行规定〉废止后在有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函》规定：
(一)该文废止后，国有企业职工劳动合同期满与企业终止劳动关系后有关生活补助费的支付问题，地方有规定的，可以按地方规定执行。地方没规定的，以《规定》废止时间为准，对在《规定》废止前企业录用的职工，劳动合同期满后与企业终止劳动关系时，应计发劳动者至《规定》废止前工作年限的生活补助费，最多不超过12个月对在《规定》废止后企业录用的职工，劳动合同期满终止劳动关系时，可以不支付生活补助费。
(二)对于国有企业改制的，企业中的原国有企业职工终止劳动合同是否支付生活补助费，由各省、自治区、直辖市根据实际情况确定。
(三)该文所说的生活补助费和经济补偿金为同一概念。
(四)目前上海市仍然执行：原国有企业的固定工首次签订劳动合同的，合同到期终止支付不超过12个月的经济补偿金。如原固定工在96年以后又再次重新续订合同的，到期终止没有经济补偿金。
(五)劳动合同对终止的经济补偿有约定的照约定办。

千问 · 2022-12-9 09:55:34

应当支付一个月工资的补偿。

千问 · 2022-12-9 09:55:34

通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。

千问 · 2022-12-9 09:55:34

经济补偿金为每工作一年补偿一个月工资。

千问 · 2022-12-9 09:55:34

半个月经济补偿金。

千问 · 2022-12-9 09:55:34

应当支付一个月工资。工作每满一年支付一个月工资，满半年不满一年的按一年计，不满半年的支付半个月工资。

千问 · 2022-12-9 09:55:34

月平均工资是公司解散之前十二个月的平均工资，之后再乘以三，这样计算得出的。